人才資源是企業的第一資源,是企業發展的根本。因此,我們始終堅持“以人為本”的理念,盡我們所能,為每一個員工提供能展示自我的舞臺;為每一個員工提供溫馨而又舒適的工作、生活環境;希望每一個遠道而來的你能夠快速的融入到這個新申大家庭中。在這里,我們互幫互助,團結友愛,共同成長!
優秀職工服務中心----主要服務內容
一、配合行政加強職工培訓教育,提升員工綜合素質。 為了提高員工素質,積極配合公司行政做好職工的培訓教育工作。加強職工的職業技能培訓,為職工崗位成才搭建平臺,推動職工自學成才、崗位成才。按照公司年度培訓計劃有效實施,每年進行內外培訓在50人次以上。特別是對技術、技能資質的培訓考核。通過實施一系列的教育培訓,職工個人素質得到提高,公司又滿足了日常生產經營運行的需求。
二、積極開展職工文體活動,豐富職工的文化生活。完善職工活動室設施。積極參加上級工會組織的文體活動,組織職工參加各項文體娛樂活動,如組織職工乒乓賽、元宵聯誼活動。
三、圍繞發展和諧勞動關系,維護職工和企業雙方權益,爭創和諧勞動關系,切實加強工會的維權機制,依法維護職工的合法權益,以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點,建立健全勞動關系協調機制。工會幫助和指導職工簽訂好勞動合同。公司勞動合同簽訂率達100%;社保投保率達80%以上,協助農村失地農民工和超令職工辦理轉保、補保手續。工會和職工代表與企業開展工資集體協商,加強對工資集體協議履行情況的監督。同時,發揮公司“勞動保護監督檢查委員會”及“勞動關系調解委員會”作用,公司近年來勞動關系和諧,無重大糾紛發生。
四、加強工會民主管理,完善會員(代表)大會和職工代表大會制度,工會積極參與企業民主管理與民主監督工作,在實際工作中,工會都進行了參與監督,增強了公司的民主管理和民主監督工作,有效保證了各項工作合法有序開展。開展會員評家民主測評工作,滿意率達95%。
五、大力開展職工技術創新和勞動技能技術練兵活動,不斷提高職工業務技術素質。
圍繞公司在經營目標以及在經營管理中的重點,工會結合工種考核、復證等工作堅持開展職工技能比武競賽活動,培育和鍛造公司需求的具有一定專業技能資質員工隊伍。員工業務技能水平得到長足的進步。
六、充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。公司工會深入員工隊伍,認真聽取職工對公司的各項建議和意見。今年來,共收集合理化建議10條,已采納的5條,主要是生產經營、職工待遇等方面。比如:生產一線調整勞動力組合、節約非生產性開支、外來員工的宿舍等,經廠部研究后,都分別給予解決?!?
七、開展“送溫暖”、“送清涼”活動,切實關心職工生活,為職工排擾解難。對受傷、生病住院的職工主動探望慰問等。在年終做好退休老員工慰問,夏季高溫時節做好防暑降溫工作,采取調整作息時間差開高溫時段、發放清涼用品飲品。今年來,探望有病住院職工費用約1萬余元,工會班子成員找員工談心10次,改善食堂伙食,努力為外來務工人員做好事、做實事;如“金秋助學活動”,為職工特別是外來人員的子女解決就學問題出力。今年繼續做好職工意外傷害的保險工作。
八、工會加強對企業勞動安全衛生工作的監督和配合,開展企業勞動保護工作。繼續開展安全生產競賽和參加“安康杯”安全生產競賽活動。全年無重大安全事故發生,傷害事故得到有效控制。